Отвечаем в
мессенджерах

Когда человек получает предложение о работе, первый его порыв - согласие, даже если условия откровенно ужасные, а сам тип деятельности совершенно ему не подходит. Но у соискателя срабатывает механизм: надо соглашаться на вакансию, потому что другого шанса не будет. Будет и обязательно! А вот увольняться с работы, от которой сразу нужно было бежать сломя голову – это уже гораздо более сложное занятие.

Итак, оказываться наотрез нужно, когда:

  • Работодатель общается с потенциальным сотрудником непрофессионально, с ним трудно или вообще невозможно наладить контакт, коммуникативная составляющая вообще очень ограниченная: по причине всеобщей занятости вам не дают нормальную информацию о вакансии, не отвечают на вопросы. Это ярко иллюстрирует, какое отношение человек встретит, если согласится на предложение о работе.
  • Очень частый вариант – когда в объявлении описывались одни условия, а на деле предлагаются совсем другие. Причем неважно, касается ли это финансовой стороны вопроса, самого типа деятельности или должности. Правило железное: обманули один раз – будут обманывать и впредь. Надеяться на то, что это была ошибка, не стоит – не была.
  • Бесперспективная деятельность. Даже если соискателю кажется, что в данный момент это предложение очень хорошее, но очевидно, что предлагаемая должность – это карьерный потолок, над ним стоит хорошо подумать и отказаться. В конце концов, любые функциональные обязанности приедаются, а отсутствие перспектив начинает угнетать. Чтобы в достаточно обозримом будущем не пришлось искать новое место, лучше уже сейчас найти такое, которое позволит расти в рамках выбранной компании. Причем не обязательно по вертикали – «горизонтальное» продвижение также открывает немало перспектив. И зачастую весьма заманчивых.
  • Менеджеры и рекрутеры, а также секретарь – представители фирмы. И по ним вполне можно судить, какое отношение эта фирма может предложить соискателю – внимательное и заинтересованное или наплевательское. Если встреча с этими сотрудниками оставляет после себя только негатив, на позитивные впечатления от будущей работы точно можно не рассчитывать.

 

Можно много говорить о том, что первое впечатление обманчиво, а нормально оценить компанию и условия труда в ней можно минимум через год – на самом деле перечисленные признаки работают со стопроцентной вероятностью. Не хотите «горбатиться» на ненавистной работе? Выбирайте ее как можно тщательнее.

Ищите полезные ресурсы по SEO-продвижению сайта? Хотите быть в курсе последних новостей в сфере интернет-маркетинга? 

  1. Рассказываем об интернет-маркетинге исходя из практического опыта. На конкретных примерах показываем, как пользоваться различными инструментами интернет-маркетинга, как правильно анализировать результаты, как добиваться поставленных целей и задач.
  2. Для экономии вашего времени, размещаем актуальные новости в сфере интернет-маркетинга со своими разъяснениями и комментариями.
  3. Делимся полезными ресурсами для SEO-специалистов, интернет-маркетологов, копирайтеров, программистов, специалистов по рекламе.

Добавляйте раздел SEO-новости в закладки и будьте в курсе актуальных новостей сферы интернет-маркетинга!

Остались вопросы? Отправьте нам сообщение

Выберите тематику вашего сайта

Тематика сайта

Не нашли тематику для своего сайта?

получите индивидуальное предложение